五一劳动节 | 一大波勤勉的迈联劳动者来袭
在劳动中，我们推动历史的车轮；在奋斗中，我们接近伟大的梦想。在这个劳动者的节日里，我们向所有工人阶级和广大劳动者致以崇高敬意和节日问候！
习近平总书记强调，奋斗者是精神最为富足的人，也是最懂得幸福、最享受幸福的人。今天，我们也来讲讲迈联劳动者的奋斗故事，他们保障服务、精益求精、创造一流，这些品质在平凡的工作中不断焕发出新的光彩。我们走近其中几位代表，感受他们的风貌，聆听他们的幸福。
廖建民初来公司是一个典型闷骚程序员。2017年12月，《主机厂零部件计划物流管理项目》调研开始，急需人手，廖建民同学被分到项目组，让一个程序员来调研业务，这对他本人和项目组来说都是相当痛苦的。
开始，廖建民每天跟着项目组的顾问去现场找业务调研，扛着笔记本一边录音一边听项目经理和业务聊需求，梳理业务流程。调研完后已经是下班时间，他把自己关在办公室，点个外卖，一边回放、反复听录音，一边整理出文档，第二天再将文档拿到会议上去分享，因为不熟悉业务，客户经常需要反复修改文档，一次三次十次！到了苛刻的程度，他不吭声，虚心接受，继续录音，晚上再把自己关在办公室整理文档，天天搞到凌晨2、3点，这样的情况几乎持续了半年。
“做一颗牢固可靠的螺丝钉！”他的理念是：如果企业是一条船，每个人、每个岗位都是螺丝钉，只有每个岗位的坚守都安全可靠，企业这艘大船才会乘风破浪、激流勇进。他是这么说，也是这么做的，几个月的项目调研结束后，廖建民从埋头开发的程序员，锻炼成了一个可以独立和业务沟通，并且能把沟通结果转换成需求文档的处理顾问！
接下来还有更痛苦的项目实施，廖建民继续发扬坚韧不怕吃苦的精神，为了确保项目顺利上线，舍弃所有的个人休息时间，和客户一起加班加点整理业务初始化数据，反复测试功能，确保项目顺利上线……项目接近尾声，廖建民完全成长为一个可攻可守的开发leader＋顾问级综合性人才，成为项目组的骨干人员！
覃晨给人印象最深刻的一次是在公司的培训会上，一个高高瘦瘦的男生，就像还在-www.js的同学，身上自带一股傲气，听他一些发言之后，大家都很懵，发现所用词汇很多听不懂，心想这可能就是资深的IT技术男，后来经过一番了解，他确实是一个介于牛A和牛C之间的男生，特别是学习能力和责任心!
二线运维是一个需要不断自我挑战的岗位，里面涉及到很多新的知识和新的工作内容，客户价值几千万的大型机房，这让很多人想要进行尝试，又不敢去挑战，搞砸了怎么办？！覃晨反复的研究文档资料，并自己搭建虚拟环境，不断的进行攻克难关，不断的更新自己的技能知识，不了解就到处找资源学习，再练手，最后有十足的把握，才在客户的机上“动刀”。
这一年来，他参与设计、实施、协调、优化了多个客户的网络机房，负责解决客户核心数据库故障或者网闸故障，积极和客户沟通协调重大故障的处理和解决方案，事后又优化机房故障应急措施和流程，毫无怨言，在接到紧急任务时立即奔赴现场，在处理突发事件的应急技能上，进步很大，加班熬夜是家常便饭，在这样的工作节奏中，还见缝插针的编写了培训文档并开展内部培训，教授和辅导实习生，把自己巡检的心得和经验毫无保留的分享到团队中。
当客户的机房、网络恢复正常时，他才放下心来。他在工作中的积极主动，表现出的非同一般的自发性、学习力，以及对自己的工作任劳任怨，一切以客户为中心，想方设法为客户解决各类难题，得到了客户的交口称赞！为了项目和排查故障，经常牺牲自己的休息时间加班加点，责任心满分！
易博文于2017年3月22日入司，由于工作表现突出，不到2年就晋升三线运维组长，负责三线运维的业务管理工作。领导给予他的评价是工作思路清晰、能沉下心钻研业务、乐于接受挑战、从一名普通员工转变为团队管理者以后，能够积极想办法，改进部门管理。
他的团队对他是什么印象呢？我们采访了其中几位：
“小易不像领导，一点架子都没有，像我们新媒体团队以女性居多，少不了情绪化，每次发生矛盾时，他都能设身处地的为我们着想，积极的进行内部的沟通协调，语气温和，从来不骂人，年轻如他也能像一个大哥哥一样，循循善诱，如果工作分配得不公平，他就会听取意见，认真评估，再根据每个人的任务量和工作能力重新分配，尽量做到大家服气，但是，一旦达成共识做了决定就要坚决的执行下去”；
“易博文交代了工作，不是丢给我们就不管了，还会一直跟进，他对工作很上心，开始他对新媒体不太懂，就周末加班自己来学习，并实际使用各种新媒体工具，发现好用的工具，还会分享给我们”；
“我看到他会比较主动的承担一些工作，有些不是他份内的工作，但是他都会去做，再安排团队完成剩下的部分，这样我们看到榜样，也会认真不推诿的完成自己的工作，甚至在团队中互帮互助，如果我们能主动承担一些工作，他就会奖励，让多做的人有绩效加分，事实上当月也加了，我们觉得很公平，奖罚有度”；
“他是个有担当的领导，以前我们犯了错，会挨骂会被扣奖金，现在有了他，他在前面都扛了，而且回头在团队中，并不责骂我们，让我们始终保持一个较好的工作情绪，这样的领导我认为敢勇当先”；
易博文经常说，在我们职业生涯中，无论我们从事什么样的工作，首先要做的是将自己所负责的工作做好，然后再考虑其他问题。我们每天都要给自己一个获得晋升的机会，我们能在平常的范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。我们应该了解自己将工作做好的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了训练和培养更强烈的进取心。客户所交付的任务能锻炼我们的坚强意志，上级分配给我们的工作能发展我们的出众才能，与同事的合作能培养我们的横向沟通，与客户交流能锻炼我们的品性和服务意识。
“以客户为中心，以奋斗者为本”
这句写在我们员工手册上的企业价值观，我们只有去追随，去践行，才能体现个人价值的最大化，才不枉我们的青春，让我们在这个五一，为迈联劳动者的工作态度点赞，为他们默默付出点赞！
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